Transitiemanager Concerncontrol

Functieomschrijving

Voor de Vereniging van Nederlandse Gemeenten zoeken wij een Transitiemanager Concerncontrol. Je werkt als transitiemanager aan de randvoorwaarden voor de doorontwikkeling van concerncontrol. Je bouwt aan een samenhangend ecosysteem van processen, werkwijzen, systemen en structuren, zodat een toekomstige concerncontroller zijn of haar rol goed kan uitvoeren. Je vervult daarmee een voorbereidende rol op de komst van een kwartiermaker concerncontrol.

Jouw verantwoordelijkheden
Je vertaalt bestaande nulmetingen en analyses naar praktische oplossingen en zorgt ervoor dat deze worden geïmplementeerd en onderdeel worden van de reguliere werkwijzen. Daarnaast lever je op verzoek beoordelingen en strategische adviezen over concerncontrol, die je vastlegt in documenten en mondeling toelicht.

Je ontwikkelt een effectieve werkwijze voor businesscontrol en zorgt dat de informatievoorziening de businesscontrollers goed ondersteunt. Je helpt hen om cijfers te vertalen naar prognoses, kansen, risico’s, handelingsmogelijkheden en scenario’s die aansluiten bij de perspectieven, belangen en kennis van managers en directeuren. Tijdens de opdracht geef je functioneel richting aan de doorontwikkeling van businesscontrol.

Je stemt je werkzaamheden af op lopende ontwikkel- en verbetertrajecten. Je richt je daarbij op de aanvullende onderdelen die nodig zijn om de randvoorwaarden voor concerncontrol te realiseren. Je bewaakt de samenhang met andere trajecten en zorgt dat verbeteringen in processen worden vastgelegd en gedeeld.

Waar dat nodig is om resultaten te behalen, geef je functionele opdrachten aan medewerkers die aan de verbeteringen bijdragen. Je informeert de betrokken leidinggevenden en medewerkers, houdt opdrachten gericht en behapbaar en zorgt ervoor dat ze de reguliere werkzaamheden zo min mogelijk verstoren.

Jouw profiel

• Je bent verbindend, analytisch en standvastig in je contact met directie en bestuur.
• Je beschikt over sterke veranderkundige vaardigheden. Je signaleert weerstand en weet mensen mee te nemen, zonder het tempo te verliezen.
• Je brengt structuur aan en vertaalt een visie naar een uitvoerbaar plan met duidelijke stappen en resultaten.

Context
Je werkt binnen de bedrijfsvoering van de VNG, waar verschillende ontwikkelactiviteiten worden uitgewerkt en geïmplementeerd. Concerncontrol is een zelfstandige functie die de leiding van de VNG op strategisch niveau gevraagd en ongevraagd onafhankelijk inzicht en advies biedt. Daarbij gaat het onder meer om financiële gezondheid, rechtmatigheid, prestaties, doelmatigheid, compliance, verantwoording en de samenhang tussen organisatiedoelen.

Financial control en businesscontrol zijn tot nu toe niet scherp van elkaar onderscheiden; de nadruk lag vooral op financial control. Met jouw werk help je businesscontrol verder te ontwikkelen en beter aan te laten sluiten op de behoeften van de organisatie.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde wo-opleiding in (bedrijfs-)economie en/of financiën.
• Je hebt minimaal acht jaar ervaring als transitie- of verandermanager binnen complexe publieke organisaties.
• Je hebt minimaal acht jaar ervaring met trajecten op het gebied van financiële bedrijfsvoering, zoals harmonisatie, systemen en control, en HR, zoals analyse, verbetering, formatie en capaciteit.
• Je hebt minimaal acht jaar ervaring met de aansturing en doorontwikkeling van bedrijfsvoering binnen publieke organisaties.
• Je hebt kennis van het ontwikkelen en implementeren van een concrete visie op bedrijfsvoering.

Functiewensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring als manager/directeur Bedrijfsvoering en/of concerncontroller.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van plannen van aanpak voor verbeterplannen op het gebied van Finance en HR als onderdeel van Bedrijfsvoering.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het doorontwikkelen van governance en werkprocessen voor verantwoording in een omgeving met verschillende interne en externe stakeholders.
• Je hebt aantoonbare kennis en werkervaring met het aansturen van verandertrajecten op het gebied van Bedrijfsvoering.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig opstellen van implementatieplannen waarin je externe ontwikkelingen op het gebied van Bedrijfsvoering vertaalt naar concrete acties en deze binnen de organisatie implementeert.