Talentencoach

Functieomschrijving

Voor Gemeente Westland zoeken wij een Talentencoach. Bij Gemeente Westland draag je als talentencoach bij aan een organisatie waar talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd en waar leren en ontwikkelen centraal staan. Je ondersteunt medewerkers bij het ontdekken van hun drijfveren en talenten. Je helpt hen hierover in gesprek te gaan met collega’s en leidinggevenden en ondersteunt leidinggevenden bij gesprekken met hun medewerkers.

Je helpt medewerkers die zijn vastgelopen in hun loopbaan weer in beweging te komen en ondersteunt hen om meer uit hun werk te halen. Dat doe je met individuele coachingstrajecten en workshops over loopbaan en ontwikkeling. Ook begeleid je medewerkers bij VWNW- en WW-trajecten.

Samen met je collega’s van Leren en Ontwikkelen en de andere talentencoach denk je mee over nieuwe producten, diensten en methodieken. Je kunt de Westland Academie inzetten bij het coachen van medewerkers en leidinggevenden. Je helpt hen gesprekken te voeren over de ontwikkeling van medewerkers en de aansluiting op het werk binnen de gemeente.

Je bent betrokken bij de organisatie en maakt gemakkelijk verbinding met medewerkers, leidinggevenden en HRM. Tegelijkertijd bewaar je voldoende professionele afstand om onafhankelijk te kunnen coachen. Je hebt affiniteit met medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus.

Jouw profiel

• Je werkt zelfstandig en bent doortastend.
• Je bent een verbinder en beschikt over een sterk analytisch vermogen.
• Je werkt accuraat en durft te zeggen waar het op staat.

Over de organisatie
Gemeente Westland is een grote gemeente met een duurzame en innovatieve glastuinbouwsector. De gemeente biedt inwoners ruimte, groen en aantrekkelijke recreatievoorzieningen. Als werkgever is de gemeente voortdurend in ontwikkeling. Je komt terecht in een informele werksfeer waar resultaatgericht werken en initiatief nemen worden gewaardeerd. De organisatie bestaat uit de clusters Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, aangevuld met Concern Control en het Bureau Gemeentesecretaris.

Functie-eisen

• Je beschikt over een CMI- of NOLOC-certificering.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal-maatschappelijk domein.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van werk-naar-werktrajecten en WW-trajecten met eigenrisicodragers.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.

Functiewensen

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit en VWNW-trajecten, outplacement en WW-begeleiding.
• Je hebt aantoonbare kennis van de regio Westland of een aantoonbaar en gemotiveerd netwerk in de regio.
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.