Functieomschrijving
Voor Gemeente Pijnacker-Nootdorp zoeken wij een Kwartiermaker HR. Je vervult de rol van kwartiermaker M&O en draagt bij aan de continuïteit van de HR-dienstverlening. Je brengt structuur aan in de werkzaamheden, stemt lopende activiteiten af en zorgt voor prioritering en coördinatie. Je signaleert knelpunten, risico’s en ontwikkelkansen en doet voorstellen voor een effectieve inrichting van processen, samenwerking en capaciteit. Vanuit jouw expertise ondersteun en faciliteer je het team bij het realiseren van resultaten.
Je bent een inhoudelijk aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en ondersteunt collega’s met vakkennis en advies. Ook lever je input voor de gesprekscyclus en de verdere ontwikkeling van de HR-functie. Financiële vraagstukken en budgetten binnen het HR-domein vallen eveneens binnen jouw aandachtsgebied.
Je adviseert de domeindirecteur Bedrijfsvoering en Dienstverlening over organisatiebrede en domeinoverstijgende vraagstukken. Je bent een stevige gesprekspartner op tactisch en strategisch niveau en draagt bij aan beleidsontwikkeling, besluitvorming en verdere professionalisering. Ook neem je deel aan relevante management- en afstemmingsoverleggen.
De organisatie werkt aan een toekomstbestendige inrichting. Je adviseert over de HR-gevolgen van deze ontwikkeling en ondersteunt de overgang naar de toekomstige organisatiestructuur. Je vertaalt strategische HR-doelstellingen naar concrete projecten, activiteiten en implementatievoorstellen. Daarbij zorg je voor samenhang, prioritering en een realistische planning.
Je bent inhoudelijk expert en sparringpartner voor HR-adviseurs bij complexe HR-vraagstukken en beleidsontwikkelingen. Thema’s zijn onder meer medewerkerstevredenheidsonderzoek, strategische personeelsplanning, optimalisatie van HR-processen, arbeidsmarktpositionering, instroom, ontwikkeling en behoud van medewerkers.
Binnen lopende en nieuwe projecten vervul je een initiërende, coördinerende en adviserende rol. Je stelt projectvoorstellen op, brengt stakeholders bijeen, bewaakt de samenhang tussen projecten en adviseert over voortgang, planning en resultaten. Je begeleidt projecten van initiatief tot implementatie en zorgt voor een zorgvuldige overdracht van kennis, adviezen en projectresultaten aan de toekomstige manager M&O en de organisatie.
Wat je realiseert
- Continuïteit en samenhang binnen de HR-functie.
- Een geprioriteerde en uitvoerbare HR- en organisatieontwikkelagenda.
- Adviezen en implementatievoorstellen voor de verdere ontwikkeling van de organisatie.
- Voortgang op strategische HR-projecten.
- Een stevige basis voor de toekomstige manager M&O om de ontwikkeling van de HR-functie en organisatie voort te zetten.
Jouw profiel
- Je hebt een hands-on mentaliteit.
- Je communiceert helder en effectief.
- Je neemt initiatief en hebt een proactieve houding.
- Je denkt in oplossingen en mogelijkheden.
- Je werkt graag samen en bent een teamspeler.
Over de organisatie
Je komt te werken bij een groeigemeente die de komende jaren werkt aan projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. De organisatiecultuur is informeel en gebaseerd op vertrouwen, met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. De organisatie ondersteunt en adviseert bestuur, management en medewerkers op het gebied van onder meer financiën, juridische zaken en personeel en organisatie.